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7月22日消息，据外媒报道，据知情人士透露，Facebook正在组建新的内部团队，致力于研究和解决在其核心平台和Instagram上存在的算法种族偏见问题。这意味着Facebook政策有所改变，此前该公司不愿探索其产品如何影响不同少数族裔群体的做法。
On July 22, according to foreign media reports, according to people familiar with the situation, Facebook is forming a new internal team to study and solve the problem of algorithm racial bias on its core platform and instagram. This means a change in Facebook policy after the company was reluctant to explore how its products affect the practices of different ethnic groups.
据知情人士透露，Facebook在同名应用平台上组建的团队名为包容性产品团队，而Instagram组建的团队名为公平和包容性团队，他们都负责调查美国黑人、西班牙裔和其他少数民族用户受公司算法的影响，并将其与对白人用户的影响进行比较。
这两个团队将与黑人用户和专家委员会讨论种族问题。新团队还将咨询其他产品团队，并可能设计支持该平台少数民族用户的功能。Facebook这一举动正是广告不断抵制社交媒体巨头如何监管他们的平台，以及员工如何处理他们的种族问题引起的抗议。
Facebook发言人在声明中表示，新团队的任务是确保我们在产品开发过程中做的一切都是公平公正的。我们将继续与FacebookResponsibleAI团队密切合作，确保我们关注各自平台上的潜在偏见。
潜在的算法偏见问题在Facebook内部也始终存在争议。据知情人士透露，去年该公司高管禁止员工在未经所谓M-Team的许可情况下研究与其平台相关的不同种族影响。M-Team是个高管团队，其中包括首席执行官马克.扎克伯格(Mark Zuckerberg)和首席运营官谢丽尔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)。
近几个月来，Facebook面临越来越大的内部和外部压力，要求正视其对少数族裔社区的影响，以及高层团队缺乏种族多样性的问题。Facebook宣布承诺在五年内将领导层中黑人和少数族裔的代表比例提高到30%。该公司还计划到2023年将其黑人和西班牙裔员工人数翻一番。
In recent months, Facebook has faced increasing internal and external pressure to face up to its impact on ethnic minority communities and the lack of ethnic diversity in its top teams. Facebook announced its commitment to increase the representation of blacks and minorities in the leadership to 30% within five years. The company also plans to double its black and Hispanic workforce by 2023.
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